الثقافة التنظيمية SECRETS

كل منظمة تتفوق في بناء وتعزيز والاستفادة من ثقافتها الفريدة لدعم تقديم الأداء المستدام قد قامت ببناء "أساس ثقافي" قوي.هذا هو المكان الذي تريد فيه الأكواب والأزرار واللافتات. احصل على لوحة إعلا�

أثناء عملية التوظيف ، يمكنك أن تسأل الموظفين عن أنشطة التطوير الوظيفي التي يريدونها.عبّر بصدق عن شكرك الشديد لموظفك كلما قدم عملًا رائعًا، بل وامنحه الحب الكافي بتشجيعه ودفعه لتجربة أفكاره ال

تحلى بالشفافية: يمكن للشفافية بشأن أهداف الشركة وتوقعاتها أن تجعل الموظفين يشعرون بأنهم موضع تقدير وأنهم جزء أساسي من المنظمة.الأمر الآخر هو التعامل مع الآخرين، وهو أمر حاسم حسب قول ديفيد راد�

يعد التدريب والتطوير ركيزة أساسية من مسؤوليات قسم الموارد البشرية، حيث يسعى إلى تعزيز مهارات وكفاءات الموظفين، وتحقيق النمو المستدام للشركة، يتضمن هذا الدور مجموعة من المهام كالآتي:يقوم مدي�

تنافسية عمل سوق، جذب متقن موظفين ضرورية لـ أي إنجازات {شركة| إنها تتكون من مزيج من فعال التوظيف مناهج، إنتاج وممتع وظيفة الإعداد، والتوصيل الفرص لـ الخبير تقدم. هنا، سوف نقوم اكتشاف حرج الاسترا